GPGR - Wskaźnik równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki za 2023 rok

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.04%
Średnia kadra zarządzajaca	0.24%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.02%

pon 25, marca 2024 10:54 Opublikował: Szymon Janucik

GPGR - Wskaźnik równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki za 2022 rok

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.07%
Średnia kadra zarządzajaca	0.22%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.03%

śro 22, marca 2023 12:05 Opublikował: Szymon Janucik

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.18%
Średnia kadra zarządzajaca	0.28%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.03%

czw 10, marca 2022 08:51 Opublikował: Przemysław Modzelewski

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.1%
Średnia kadra zarządzajaca	0.27%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.03%

czw 29, lipca 2021 13:36 Opublikował: Przemysław Modzelewski

pią 30, października 2015 08:44 Opublikował: Szymon Janucik