GPGR - Wskaźnik równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki za 2024 rok

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.15%
Średnia kadra zarządzajaca	0.26%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.06%

GPGR - Wskaźnik równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki za 2023 rok

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.04%
Średnia kadra zarządzajaca	0.24%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.02%

GPGR (Gender Pay Gap Ratio) obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków kobiet i mężczyzn
Wyższa kadra zarządzająca	0.07%
Średnia kadra zarządzajaca	0.22%
Pozostali pracownicy produkcyjni	0.03%